[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"question:10:sv-SE":3},{"metadata":4,"sys":15,"fields":35},{"tags":5,"concepts":14},[6,11],{"sys":7},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"Link","Tag","gender",{"sys":12},{"type":8,"linkType":9,"id":13},"global",[],{"space":16,"id":20,"type":21,"createdAt":22,"updatedAt":23,"environment":24,"publishedVersion":28,"revision":29,"contentType":30,"locale":34},{"sys":17},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"Space","ghhpjogyw4x7","4263ec6fa37f594d68a23a26c871f417","Entry","2021-11-11T07:17:15.627Z","2024-10-03T08:28:49.140Z",{"sys":25},{"id":26,"type":8,"linkType":27},"master","Environment",172,70,{"sys":31},{"type":8,"linkType":32,"id":33},"ContentType","question","sv-SE",{"globalId":36,"answers":37,"answersAsImages":56,"wrongPercentage":93,"ruleOfThumbs":94,"name":113,"questionText":114,"statistics":115,"correctSentence":121,"youWereWrong":122,"youWereRight":122,"dataSourceShortText":123,"dataSourceLinkLongText":124,"extendedAnswerText":125,"headingVeryWrong":126,"youWereVeryWrong":127,"headingWrong":128},"10",[38,59,76],{"metadata":39,"sys":42,"fields":54},{"tags":40,"concepts":41},[],[],{"space":43,"id":45,"type":21,"createdAt":46,"updatedAt":47,"environment":48,"publishedVersion":29,"revision":50,"contentType":51,"locale":34},{"sys":44},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"438b3959966875d3f3cc579d41673e30","2021-11-11T07:17:15.681Z","2024-10-03T08:28:49.185Z",{"sys":49},{"id":26,"type":8,"linkType":27},60,{"sys":52},{"type":8,"linkType":32,"id":53},"answer",{"globalId":55,"correctAnswer":56,"isVeryWrong":57,"answerText":58},"10-a1",false,true,"Omkring 2%",{"metadata":60,"sys":63,"fields":73},{"tags":61,"concepts":62},[],[],{"space":64,"id":66,"type":21,"createdAt":67,"updatedAt":68,"environment":69,"publishedVersion":29,"revision":50,"contentType":71,"locale":34},{"sys":65},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"a4c229c4ec8027f0345f79d8643b7c26","2021-11-11T07:17:15.711Z","2024-10-03T08:28:49.221Z",{"sys":70},{"id":26,"type":8,"linkType":27},{"sys":72},{"type":8,"linkType":32,"id":53},{"globalId":74,"correctAnswer":56,"isVeryWrong":56,"answerText":75},"10-a2","Omkring 10%",{"metadata":77,"sys":80,"fields":90},{"tags":78,"concepts":79},[],[],{"space":81,"id":83,"type":21,"createdAt":84,"updatedAt":85,"environment":86,"publishedVersion":29,"revision":50,"contentType":88,"locale":34},{"sys":82},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"3b547c08b04b0744faa40aef920e198c","2021-11-11T07:17:15.751Z","2024-10-03T08:28:49.258Z",{"sys":87},{"id":26,"type":8,"linkType":27},{"sys":89},{"type":8,"linkType":32,"id":53},{"globalId":91,"correctAnswer":57,"isVeryWrong":56,"answerText":92},"10-a3","Omkring 18%",89,[95],{"metadata":96,"sys":99,"fields":112},{"tags":97,"concepts":98},[],[],{"space":100,"id":102,"type":21,"createdAt":103,"updatedAt":104,"environment":105,"publishedVersion":107,"revision":108,"contentType":109,"locale":34},{"sys":101},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"7HhzDLbQCOceRHsaAm39oE","2020-06-15T15:58:37.886Z","2024-10-03T08:28:49.277Z",{"sys":106},{"id":26,"type":8,"linkType":27},57,55,{"sys":110},{"type":8,"linkType":32,"id":111},"ruleOfThumb",{},"Hur många företag i världen har en kvinna som topp","Hur många företag i världen har en kvinna som toppchef eller VD?",[116,117,118,119,120],"uk 0.8615","swe 0.88","nor 0.95","fin 0.9","dnk 0.86","Omkring 18% av företagen runtom i världen har kvinnliga toppchefer.","De flesta antar det värsta när de får frågor om kvinnors status inom affärsverksamhet. Missuppfattningen att det är ovanligt med kvinnliga chefer gör att kvinnor underskattar sina chanser.","Flera datakällor...","Enligt Enterprise Survey[1] från Världsbanken[1] hade runt 18% av företagen en kvinnlig VD. I en annan studie av Grant Thornton “Women in business 2022”[2], är andelen 28%, vilket är en snabb ökning från de 9% som samma studie rapporterade år 2016. Men deras estimat är långt ifrån globalt represenativ, eftersom den baseras på intervjuer från enbart 28 länder. \nFör att undvika att överdriva framgången använder vi siffran 18% från Världsbanken som vårt korrekta svar. Siffran baseras på intervjuer som genomfördes under perioden 2009 till 2020 med tiotusentals företag med minst 5 anställda i tillverknings- och tjänstesektorn i 144 länder. Företag som till 100% ägs av staten är inte inkluderade. Antalet deltagande företag per land sträcker sig från 150 i mindre länder till närmare 2000 i större länder. Eftersom data baseras på ett litet urval av alla företag i världen finns det en stor felmarginal vilket vi tar hänsyn till genom att låta det korrekta svarsalternativet 18% ligga långt från de två felaktiga alternativen: 10% och 2%. De trender som syns i Världsbankens undersökning har också stadigt accelererat varför det verkar troligt att den verkliga siffran skulle vara högre än 18% om en ny omgång intervjuer skulle genomföras idag.\n\nEnligt tre oberoende undersökningar[3][4][5] av företag i många länder verkar det som om företag med en kvinnlig VD i genomsnitt presterar bättre än företag ned en manlig VD. Observera att alla studier tydligt visar att denna observation inte nödvändigtvis pekar på ett flyktigt förhållande mellan hög respektive låg vinst och könet på den verkställande direktören. Det är lika sannolikt att förklaringen kan vara att den slags företagskultur som röstar fram en kvinnlig VD i sig kan utgöra en mer lönsam företagskultur. Ett företag med en sådan kultur kan bli lika lönsamt även med en manlig VD.\n\n[1]  [World Bank Enterprise Survey](https:\u002F\u002Fwww.enterprisesurveys.org\u002Fen\u002Fdata\u002Fexploretopics\u002Fgender)  \n[2]  [Women in business 2022 - Grant Thornton International](https:\u002F\u002Fwww.grantthornton.global\u002Fglobalassets\u002F1.-member-firms\u002Fglobal\u002Finsights\u002Fwomen-in-business\u002F2023\u002Fwomen-in-business-2023---the-push-for-parity.pdf?mkt_tok=NjQyLVNERS05MjQAAAGKXv5ZLT6dXM5QiVyhfIjyvWefM9-zXVa4WlGP80rOxmgRj_J0oUznKg-fsKvV5AF176_jWbq_ILCiU_BGvtyOri-No_LcHI73RkfEZi7l)  \n[3]  [ILO - Women in Business and Management - “The business case for change”, page 44](https:\u002F\u002Fwww.ilo.org\u002Fwcmsp5\u002Fgroups\u002Fpublic\u002F---dgreports\u002F---dcomm\u002F---publ\u002Fdocuments\u002Fpublication\u002Fwcms_700953.pdf)  \n[4]  [Gender 3000 by Credit Suisse Research Institute](https:\u002F\u002Fwww.credit-suisse.com\u002Fabout-us-news\u002Fen\u002Farticles\u002Fnews-and-expertise\u002Fcs-gender-3000-report-2019-201910.html)  \n[5]  [“When Women Lead, Firms Win”, Daniel J. Sandberg for S&P Global](https:\u002F\u002Fwww.spglobal.com\u002F_division_assets\u002Fimages\u002Fspecial-editorial\u002Fiif-2019\u002Fwhenwomenlead_.pdf)","Eftersom affärsvärlden till stor del fortfarande är så pinsamt manligt dominerad tenderar människor att underskatta antalet kvinnor som faktiskt lyckas ta sig till toppen. Denna missuppfattning måste bekämpas eftersom den saktar ned takten i förändringen. Unga flickor kanske avstår från att sikta tillräckligt högt eftersom deras föräldrar och lärare förmedlar en föråldrad världsbild som underskattar de faktiska chanserna för flickor att bli företagsledare. Och unga pojkar har fortsatt uppfattningen att män är bättre ledare.\n\nFöretag som drivs av kvinnor verkar skapa högre vinst än företag i genomsnitt, enligt flera oberoende studier av aktiemarknaden av [ILO](https:\u002F\u002Fwww.ilo.org\u002Fwcmsp5\u002Fgroups\u002Fpublic\u002F---dgreports\u002F---dcomm\u002F---publ\u002Fdocuments\u002Fpublication\u002Fwcms_700953.pdf) och [S&P Global](https:\u002F\u002Fwww.spglobal.com\u002F_division_assets\u002Fimages\u002Fspecial-editorial\u002Fiif-2019\u002Fwhenwomenlead_.pdf) samt [Credit Suisse](https:\u002F\u002Fwww.credit-suisse.com\u002Fabout-us-news\u002Fen\u002Farticles\u002Fnews-and-expertise\u002Fcs-gender-3000-report-2019-201910.html). Detta innebär nödvändigtvis inte att en kvinnlig VD skapar högre vinst. Det är lika troligt att den “företagskultur” som finns i de företag som väljer en kvinnlig VD är mer fördomsfri och mer lönsam.\n\n### Varför är det ett problem att folk har fel om detta?\nAtt underskatta andelen kvinnor som tar sig till toppen av affärsvärlden har stora konsekvenser. Unga flickor kan avskräckas från att arbeta mot en karriär om de tror att kvinnor bara sällan lyckas ta sig till höga positioner. Föräldrar kan avskräcka sina döttrar från en företagskarriär och män kan antingen förbise kvinnor när chefspositioner dyker upp eller anta att män helt enkelt är bättre ledare.\n\n### Varför har folk fel om detta?\nDe vet att jämställdhet mellan män och kvinnor ännu inte är uppnådd och tror ofta att det har gjorts mindre framsteg, och tror därför nästan alltid att svaret är det värsta när det kommer till frågor om jämställdhet mellan könen.\n\n### Kan jag lita på denna fakta?\nJa, men var medveten om hur denna mäts ut och vilka begränsningar den har. \nEnligt Enterprise Survey av Världsbanken, hade omkring 18% av företag haft en kvinnlig VD. I en annan, senare undersökning av Grant Thornton \"Women in business 2022\", är uppskattningen 28%, vilket är en hastig ökning sedan deras uppskattning på 9% för 2016. Men deras uppskattning är långt från globalt representativ, och baseras bara på intervjuer i 28 länder.\n\nFör att undvika att överdriva framstegen, använde vi uppskattningen 18% från Världsbanken som vårt korrekta svar. Detta är baserat på intervjuer bedrivna under perioden 2009 till 2020 med tiotusentals företag med 5 eller fler anställda i tillverknings- och serviceindustrin i 144 länder. Företag med 100% regerings\u002Fstatligt ägarskap inkluderas inte. Antalet företag per land sträcker sig från 150 i mindre länder, till närmare 2000 i större länder. Eftersom att datan är baserad på små stickprov av alla företag i världen, finns det en stor felmarginal vilken vi tagit hänsyn till genom att sätta stora skillnader mellan det korrekta svaret 18%, och de två felaktiga alternativen: 10% och 2%. Världsbankens trender har också ökat stadigt, vilket gör det rimligt att tro att den verkliga siffran skulle vara högre än 18% om nya intervjuer hölls idag.\n\nEnligt tre oberoende undersökningar av företag i många olika länder, verkar det som att företag med kvinnlig VD i genomsnitt presterar bättre än företag med en manlig VD. Vänligen notera att alla studier tydligt konstaterar att detta fynd inte nödvändigtvis visar en flyktig relation mellan högre eller lägre vinst baserat på VDns kön. En precis lika trolig förklaring är den typ av företagskultur som leder till väljandet av en kvinnlig VD och att en sådan företagskultur också är en mer lönsam företagskultur. Ett företag med en sån kultur kan också vara lönsam med en manlig VD.","Är du en besökare från det förflutna?","Det är inte längre ovanligt med kvinnliga chefer men denna vanliga missuppfattning gör att kvinnor underskattar sina chanser.","Fler och fler chefer är kvinnor"]