[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"question:17:sv-SE":3},{"metadata":4,"sys":15,"fields":35},{"tags":5,"concepts":14},[6,11],{"sys":7},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"Link","Tag","global",{"sys":12},{"type":8,"linkType":9,"id":13},"inequalities",[],{"space":16,"id":20,"type":21,"createdAt":22,"updatedAt":23,"environment":24,"publishedVersion":28,"revision":29,"contentType":30,"locale":34},{"sys":17},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"Space","ghhpjogyw4x7","57d041294f6bdb2857ce50082d62075c","Entry","2021-11-11T07:05:20.843Z","2024-09-16T12:51:55.729Z",{"sys":25},{"id":26,"type":8,"linkType":27},"master","Environment",104,23,{"sys":31},{"type":8,"linkType":32,"id":33},"ContentType","question","sv-SE",{"globalId":36,"answers":37,"answersAsImages":57,"wrongPercentage":94,"name":95,"questionText":96,"statistics":97,"veryWrongStatistics":103,"correctSentence":109,"youWereWrong":110,"youWereRight":111,"dataSourceShortText":112,"dataSourceLinkLongText":113,"extendedAnswerText":114,"headingVeryWrong":115,"youWereVeryWrong":110,"headingWrong":115},"17",[38,60,77],{"metadata":39,"sys":42,"fields":55},{"tags":40,"concepts":41},[],[],{"space":43,"id":45,"type":21,"createdAt":46,"updatedAt":47,"environment":48,"publishedVersion":50,"revision":51,"contentType":52,"locale":34},{"sys":44},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"a045a15516a8ccaa3734db572b2b6113","2021-11-11T06:50:53.456Z","2024-09-16T12:51:55.789Z",{"sys":49},{"id":26,"type":8,"linkType":27},24,16,{"sys":53},{"type":8,"linkType":32,"id":54},"answer",{"globalId":56,"correctAnswer":57,"isVeryWrong":58,"answerText":59},"17-a1",false,true,"Omkring 30%",{"metadata":61,"sys":64,"fields":74},{"tags":62,"concepts":63},[],[],{"space":65,"id":67,"type":21,"createdAt":68,"updatedAt":69,"environment":70,"publishedVersion":50,"revision":51,"contentType":72,"locale":34},{"sys":66},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"709501d52060b819d901063c4288ca4b","2021-11-11T06:50:55.025Z","2024-09-16T12:51:55.839Z",{"sys":71},{"id":26,"type":8,"linkType":27},{"sys":73},{"type":8,"linkType":32,"id":54},{"globalId":75,"correctAnswer":57,"isVeryWrong":57,"answerText":76},"17-a2","Omkring 50%",{"metadata":78,"sys":81,"fields":91},{"tags":79,"concepts":80},[],[],{"space":82,"id":84,"type":21,"createdAt":85,"updatedAt":86,"environment":87,"publishedVersion":50,"revision":51,"contentType":89,"locale":34},{"sys":83},{"type":8,"linkType":18,"id":19},"bc405a53ff56000fddbf072536a6763c","2021-11-11T06:50:56.807Z","2024-09-16T12:51:55.883Z",{"sys":88},{"id":26,"type":8,"linkType":27},{"sys":90},{"type":8,"linkType":32,"id":54},{"globalId":92,"correctAnswer":58,"isVeryWrong":57,"answerText":93},"17-a3","Omkring 70%",92,"Hur stor andel av världens länder har lagar mot se","Hur stor andel av världens länder har lagar mot sexuella trakasserier på jobbet?",[98,99,100,101,102],"uk 0.84","swe 0.95","nor 0.94","fin 0.93","dnk 0.95",[104,105,106,107,108],"uk 0.47","swe 0.79","dnk 0.82","fin 0.69","nor 0.73","Mer än 70% av alla länder har lagar mot sexuella trakasserier på jobbet.","Teoretiskt sett är jämställdhet mellan könen utmärkt i många länder, med tjusiga lagar. Men i praktiken ställs gärningsmännen sällan inför rätta.","De tror att lagar saknas men i verkligheten är problemet ofta att existerande lagar inte tillämpas.","Källa: Världsbanken","Uppgifterna som används i den här frågan är från 2022[1]. Världsbankens rapport som vi använder nämner att medan mer än 70% av länderna har lagar mot sexuella trakasserier på jobbet, finns faktiska straffrättsliga påföljder på plats i färre antal länder. Rapporten från 2022 säger att av de 144 ekonomier som har antagit lagstiftning om sexuella trakasserier på arbetsplatsen, har endast 97 fastställt straffrättsliga påföljder för sådana handlingar. Samtidigt finns civila rättsmedel, såsom ersättning till offer för sexuella trakasserier, tillgängliga i 107 ekonomier. Ett annat problem är att lagar i olika länder kan definiera sexuella trakasserier på olika sätt. Därför valde vi svarsalternativet \"mer än 70%\" och satte stora skillnader mellan de tre svarsalternativen för att vara säkra på att de felaktiga alternativen var uppenbart fel.\n\n[1] [Women, Business and the Law 2023 from March 2023](https:\u002F\u002Fopenknowledge.worldbank.org\u002Fserver\u002Fapi\u002Fcore\u002Fbitstreams\u002Fe3f5880b-2fa2-4af3-8ef4-3c9469d60baf\u002Fcontent) \n[2] [World Bank - “Global and Regional Trends in Women’s Legal Protection Against Domestic Violence and Sexual Harassment” from March 2018.](http:\u002F\u002Fpubdocs.worldbank.org\u002Fen\u002F679221517425064052\u002FEndingViolenceAgainstWomenandGirls-GBVLaws-Feb2018.pdf) (page 9)  \n[3]  [Efforts to prevent sexual harassment in academia, Report 2020:1, An international research review](https:\u002F\u002Fwww.uhr.se\u002Fglobalassets\u002F_uhr.se\u002Fpublikationer\u002F2020\u002Fuhr-efforts-to-prevent-sexual-harassment-in-academia.pdf)\n[4]  [Efforts to prevent sexual harassment in academia, Report 2020:1, An international research review](https:\u002F\u002Fwww.uhr.se\u002Fglobalassets\u002F_uhr.se\u002Fpublikationer\u002F2020\u002Fuhr-efforts-to-prevent-sexual-harassment-in-academia.pdf )  ","#metoo-rörelsen startade 2017 och den har hjälpt fler människor att inse det massiva problemet med sexuella trakasserier av kvinnor från manliga kollegor och chefer på jobbet över hela världen. Mellan 2017 och 2022 lade ytterligare minst åtta länder till lagar för att bekämpa sexuella trakasserier på arbetsplatsen.\nDet är en bra start... men inte tillräckligt.\n\n>”Även om det är viktigt att ha lagar på papper är det inte tillräckligt. På många ställen kan adekvata lagar existera samtidigt med en hög förekomst av våld i hemmet eller sexuella trakasserier.” sammanfattar rapporten [Ending Violence against women and girls.](http:\u002F\u002Fpubdocs.worldbank.org\u002Fen\u002F679221517425064052\u002FEndingViolenceAgainstWomenandGirls-GBVLaws-Feb2018.pdf)\n\nSå länge män fortsätter att tro att det inte kommer att bli något straff, vet många mobbare, trakasserare och utnyttjare att de kan göra vad de vill utan konsekvenser. Och så länge förövare sannolikt inte kommer att straffas kan det istället vara offren som tar risken att förlora sina jobb om de anmäler brotten. Även med en lag på plats känner många kvinnor sig för maktlösa för att våga säga ifrån. \n\nTack vare #metoo-rörelsen har alla typer av organisationer och företag insett att de måste ha engagerat ledarskap för att få slut på sexuella trakasserier och uppgradera arbetsplatsnormer så att åskådare blir ansvarsfulla medarbetare. De behöver nya rutiner för klagomålshantering och en stödstruktur, som [Svenska universitet](https:\u002F\u002Fwww.uhr.se\u002Fglobalassets\u002F_uhr.se\u002Fpublikationer\u002F2020\u002Fuhr-efforts-to-prevent-sexual-trakassering-in-academia.pdf) eller [klädesfabriker i Kambodja](https:\u002F\u002Fwww.care.org.au\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2018\u002F12\u002FSTOP-Rapid-Review.pdf).\n\nPå många arbetsplatser där sexuella trakasserier har underrapporterats finns det äntligen ett hopp om att normerna kan börja förändras tack vare #metoo. Om de gör det kommer lagarna att bli användbara.\n\n### Varför är det ett problem att folk har fel om detta?\nAtt sätta stopp för sexuella trakasserier verkar vara en ännu större uppgift när vi tror att det ännu inte ens finns lagar för att bekämpa det. Att skapa nya lagar tar tid i många länder. Det faktum att de flesta länder redan har dessa lagar betyder att vi kan driva på verställandet, snarare än att behöva börja från början. Det borde ge människor hopp om att saker och ting kan förändras snabbare än de förväntar sig.\n\n### Varför har folk fel om detta?\nDen senaste tidens skildringar av sexuella trakasserier i media, särskilt när #MeToo-rörelsen diskuterades livligt, kan ha fått många att tro att det finns få rättsliga skydd för offer för sexuella trakasserier på jobbet.\n\n### Kan jag lita på denna fakta?\nJa, uppgifterna kommer från World Bank Report, [Women, Business and The law 2023](https:\u002F\u002Fwbl.worldbank.org\u002Fen\u002Freports). Rapporten visar att av de 144 länder som har antagit lagstiftning om sexuella trakasserier på arbetsplatsen är det bara 97 som har straffrättsliga påföljder. Samtidigt finns civila rättsmedel, såsom ersättning till offer för sexuella trakasserier, tillgängliga i 107 länder. En annan fråga är att lagar i olika länder kan definiera sexuella trakasserier på olika sätt. Därför valde vi svarsalternativet ”omkring 70 %” och satte stora skillnader mellan de tre svarsalternativen för att vara säkra på att de felaktiga alternativen var uppenbart fel.\n\nPå [den här kartan](https:\u002F\u002Fgapm.io\u002Fvshl) visar datan hur lagar gällande sexuella trakasserier på jobbet utvecklats över tid, från två länder 1970 till 141 länder år 2020.\n","Tillämpningen av lagarna är problemet"]